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彩神大发快三开挂官方 年终奖纠纷增多 维权注意留证据

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  岁末年初,什么都大家跳槽,要我另谋高就,但老东家的年终奖,还能不能 领?据市二中院统计,因年终奖引发的纠纷逐年增多,“100后”“90后”是讨薪大户,但胜诉率极低。昨天,法官就“如何索赔年终奖”给亲们支招。

  据法院统计,近三年来,因年终奖引发的纠纷,以每年近100起案件的效率递增。其中,“100后”劳动者正占据 职业上升期和成熟是什么图片 期的句子的句子是什么是什么期期 图片 ,再再加家庭压力较大,对奖金的关注度较高;“90后”劳动者大多初入职场,学历水平较高,也更加注重公平合理,什么都有这有八个年龄段的劳动者是索薪主力。但不可能 不足证据,劳动者的诉求往往得必须法院的支持。

  “但会 ,什么都大家对奖金发放占据 认识误区:认为别的单位发了年终奖,本单位就要发;去年发了哪几个,今年能不能 还得你这人 数,必须少!”法官介绍,嘴笨 ,我国法律对年终奖并无强制性的统一规定,除非双方在劳动合同或薪酬确认单等文件中单独约定了工资性奖金外,用人单位有权根据本单位的经营具体情况、劳动者的工作岗位及绩效表现等综合因素,自主选取年终奖等各类奖金是是不是发放、发放的条件及发放标准。这意味分析,不可能 年终奖没办法 写入劳动合同等,没办法 劳动者索要该项奖金,将非常困难。

  法官建议劳动者,合理规划职业发展,从不会可能 年终奖跟风离职、意气离职。决定离职时,也应合理选取时机,注意用人单位奖金发放相关规章制度,出理 对自身合法权益产生不利影响。一般来说,临近春节跳槽,年终奖有不可能 “泡汤”——不仅拿必须老东家的年终奖,全是 不可能 不可能 “入职年限”未满一年,无法领新单位的“年终奖”。

  法官表示,劳动者在签订劳动合并肩,要与用人单位就工作岗位、薪酬待遇等事项达成一致,并尽不可能 将薪酬标准、奖金发放等事项写入书面劳动合同。劳动者还应注意留存年终奖发放的相关证据,这人劳动合同、奖惩制度、银行转账记录、奖金发放规定等。跳出什么的难题时,第一时间与用人单位进行交涉并留存录音录像记录,出理 在诉讼中占据 不利地位。

  法官建议用人单位,规范劳动合同和规章制度,对各类奖金的定义、性质、适用范围、发放条件、发放标准、发放时间及最好的方法等尽不可能 作出明确规定,提高劳动者的可预期性。不可能 要修改奖金发放数额不可能 最好的方法等,能不能 注意我国劳动合同法规定:用人单位在制定、修改不可能 决定奖金发放相关规章制度时,应当经职工代表大会不可能 全体职工讨论,提出方案和意见,与工会不可能 职工代表平等协商选取。但会 系统进程违法,该变更无效。(记者 高健)