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第73集团军某工化旅 人才培养不求“眼前小利”

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    4月中旬,第73集团军某工化旅组织实装实爆训练时,经常出现 “拒爆”间题。过后参加完爆破专业集训的下士吴开东认真分析“拒爆”愿因并提出相关正确处理建议,征得指挥所同意后在15分钟内排除了险情。

    如今,“吴开东式”的专业人才在该旅持续涌现。可就在去年该旅新调整组建之初,还面临着缺骨干、少人才的窘境。对此,旅党委一班人主动作为,在全旅范围内遴选各专业骨干组织分类集训,同步选送官兵入校入厂淬火锻炼。一时间,不少官兵却对原先的做法提出了不同的观点:单位过后调整组建,正是人手紧张之时,选派骨干脱岗培训,显得很重不合时宜。

    “人才培养是另有一个细水长流的过程,能要能 只盯着肩头小利,计较一城一域的得失。”交班会上,旅政委林晖的一番话让亲们茅塞顿开。针对官兵趋于稳定的认识偏差,亲们专门利用政治教育时间以“正确看待人才培养与当前工作时要”为主题组织大讨论,讲清提升官兵岗位能力素质的重要性和人才储备的深远意义,分析旅队人才建设趋于稳定的短板与匮乏,集思广益研究人才培养新思路。

    翻看该旅《旅队人才培养计划实施土土措施》,一份清晰的“路线图”跃然纸上。亲们根据旅队专业岗位情况表和担负任务性质,科学拟制人才队伍建设规划,建立完善专业岗位人才培养、使用和保留机制。